Evaluación del Talento Humano

La evaluación del recurso humano es un sistema de aplicación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo, además es considerada una herramienta o instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.

 

El objetivo es medir el potencial que tiene el personal en la organización, mejorar el desempeño y estimular la productividad, oportunidades de crecimiento y participación de todos los miembros de la organización y definir la contribución de los empleados.

 

Lo que se evalua del talento humano es:

-Características Individuales (aptitudes, actitudes, valores, personalidad, conocimientos, experiencia, estilos de trabajo).
-Características de Grupos (liderazgo, comunicación, estilos de trabajo, redes de interacción).
-Características Organizacionales (clima, cultura, cambio, satisfacción, desempeño, calidad de vida).

 

Entre alguna de las ventajas de la evaluación del talento humano están:

Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.

Establecer políticas de compensación: puede ayudar a determinar quienes merecen recibir aumentos.

Tomar decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto.

Determinar necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar, o un potencial no aprovechado. Así como la planeación y desarrollo de la carrera profesional: guía las decisiones sobre posibilidades profesionales específicas.

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