Selección del Talento Humano:
Actualmente el recurso humano es más valorado por sus conocimientos, aportes intelectuales y de talento en la consecución de metas dentro de la organización.
El talento humano es la nueva ventaja competitiva de las organizaciones, por lo que es importante desde el inicio del proceso de selección elegir la persona adecuada para el puesto.
Para la selecciòn del talento humano se establecen una serie de pasos:
1. Establecer el perfil y las necesidades
2. Reclutamiento
3. Entrevista inicial
4. Pruebas (técnicas, conocimientos, psicológicas)
5. Comprobación de antecedentes
6. Entrevista en profundidad
7. Examen Físico
8. Contratación
2. Reclutamiento
3. Entrevista inicial
4. Pruebas (técnicas, conocimientos, psicológicas)
5. Comprobación de antecedentes
6. Entrevista en profundidad
7. Examen Físico
8. Contratación
La personalidad del gerente se ve reflejada en la calidad del talento humano a su cargo.
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