a) Carismático: Al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.
domingo, 13 de mayo de 2007
Liderazgo
a) Carismático: Al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.
Motivación del Talento Humano
a) Satisfacción a las necesidades comunes (solidaridad de grupo, identidad)
b) Proximidad
c) Atracción
d) Consecución de objetivos funcionales
e) Consecución de objetivos gremiales
f) Ingresos económicos
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Evaluación del Talento Humano
-Características de Grupos (liderazgo, comunicación, estilos de trabajo, redes de interacción).
-Características Organizacionales (clima, cultura, cambio, satisfacción, desempeño, calidad de vida).
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Capacitación y Desarrollo del Talento Humano
-Adiestramiento: Es el proceso de enseñanza-aprendizaje orientado a perfeccionar y especializar los comocimientos del participante, dotarlo de conocimientos, desarrollarle habilidades, destrezas y modificarle actitudes para que alcance los objetivos de su puesto, que mejore los procesos de trabajo y desempeño laboral.
Capacitación interna
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SELECCION DEL TALENTO HUMANO
2. Reclutamiento
3. Entrevista inicial
4. Pruebas (técnicas, conocimientos, psicológicas)
5. Comprobación de antecedentes
6. Entrevista en profundidad
7. Examen Físico
8. Contratación
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sábado, 12 de mayo de 2007
Ejemplo de critrios objetivos de evaluación para grupo
AREA: DIRECCION DE TECNOLOGIA DE
Número de metas u objetivos alcanzados en el año de acuerdo a lo establecido en el Plan Estratégico institucional.
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Ejemplo de criterios objetivos de evaluación del desempeño
PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Número de informes presentados sin errores y de acuerdo con los estándares solicitados.
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